Навигация
Опрос посетителей

Молодёжь «АЛРОСА» - dream team

Молодёжь «АЛРОСА» - dream team

 

 

«ДЕЛФЕСТ» - проект, вошедший в финал Международного конкурса среди организацию на лучшую систему работы с молодёжью. Проект рассчитан на председателей, заместителей председателей советов молодых специалистов и руководителей проектных групп Объединения Молодых Специалистов «АЛРОСА».

 

«ДЕЛФЕСТ» - тренинги с целью развития лидерских компетенций и становления руководителей молодёжных объединений профессиональной молодёжи. За время проекта молодые работники прошли тренинги на командообразование, личностное целеполагание, ораторское мастерство, обучились технологии «Rapid Foresight» и провели деловую игру «Переговоры». В качестве приглашённых тренеров проекта «ДЕЛФЕСТ» выступили специалисты Высшей школы инновационного менеджмента при Главе РС(Я) (Майа Курнева), Мирнинского театра (Елена Софронова).

Заключительной частью проекта в 2019 году стал тренинг «Мотивация команды» в Центре подготовке кадров, где ребята рассмотрели актуальные для лидеров молодёжных Советов темы: стадии формирования команды, типологии личностей, выявление потребностей членов команды, виды мотивации, пирамиды логических уровней Р.Дилтса и правила обратной связи. Программу вела приглашённый тренер Учебно-тренингового центра «Технологии успеха» г. Ростов-на-Дону - Наталья Кознова.



Отзывы участников:

Злата Курбанова, член ОМС «АЛРОСА»:

«Зарядилась!прокачалась! Поняла!

Последняя ступень «Делфеста» - мотивация команды» просто перевернуло во мне все: понимание о людях, представление о том, какая может быть команда, осознание, что людей на активность можно мотивировать не только деньгами, и самое главное - я открыла себя с новой стороны. На последний этап проекта я приехала с определённым «фильтром» - установкой что «ничего СУПЕР нового я не узнаю». Но не тут - то было! Абсолютно все новое! «ДЕЛФЕСТ» подарил мне понимание механизмов работы с командой и определенными людьми, мотивации её на результат. Этот проект мне помог в первую очередь понять, кто я в этой команде, как я могу быть в ней полезна и как в трудные моменты мотивировать себя. Спасибо организатором! План намечен, взят в работу и достижение новых вершин запущено».



Тимошенко Дмитрий, председатель Цехового СМС Фабрики № 12 Удачнинского ГОКа:

«Всем ребятам большое спасибо за активное участие и возможность понять мысли, желания и цели лидеров других подразделений «АЛРОСА». Отдельное спасибо организаторам «ДЕЛФЕСТа» за возможность почувствовать самого себя, провести анализ своих возможностей и установить для себя план дальнейших действий для формирования сильной сплоченной команды нашего подразделения молодых специалистов. Мы будем стараться вносить свой значимый вклад для дальнейшего развития молодых специалистов и компании «АЛРОСА». Хочу отметить тест «DISC»,который помог мне определить типологию личности - этот тест охотно проведём со своей командой. Очень понравилась система «якоря».Существует два типа якорей,один из них мы изучили в практике - «имплинт» . Интересно было наблюдать за реакцией человека и как его состояние менялось на глазах,буду практиковать этот метод в жизни. В целом было очень круто и поучительно!



Регина Олейникова, председатель Совета молодых специалистов АТМ:

«Когда я протестила себя по системе DISC, в моей голове реально что-то щелкнуло. Ведь действительно, как бы я не отрицала, во мне есть все признаки психотипа «красный». Просто какие-то я маскирую, какие-то подавляю, какие-то использую, но в своём ключе. Но я никогда не задумывалась о том, как это можно использовать, в проектах, на какой стадии стоит «выпускать» каждый из психотипов. В планах - протестить свою команду молодых специалистов и понять, что нам нужно для максимально полезной деятельности. Чтобы каждый был услышан, задействован и удовлетворил свои потребности, которые у каждого тоже разные».



Фаляхов Рамиль, активист ОМС Удачнинского ГОКа:

«Хочется конструктивно описать все происходящее на Делфесте, но это невозможно, потому что эмоции зашкаливают! Я даже не ожидал, что получу такое колоссальное количество качественной информации. И практических знаний. Интересно было взглянуть на это именно со стороны лидера. Формировать команду, уметь её мотивировать, вовремя распознать проблему, помочь найти выход из ситуации, когда у члена команды угасает интерес. Вся информация подавалось чётко и по делу.

У меня в голове сразу же происходит работа над ошибками в том, что я делаю на данный момент.

Организаторам спасибо за такую возможность пообщаться с молодыми специалистами компании».



Елена Бруй

 

Добавить комментарий