24 мая состоялась итоговая защита проектов в рамках Корпоративной целевой программы развития молодых специалистов «Потенциал АЛРОСА»

Участники программы - Молодые специалисты Компании в возрасте до 35 лет включительно, проработавшие в Компании не менее 1 года, имеющие высшее образование, прошедшие предварительный конкурсный отбор.

Цель программы - выявление высокопотенциальных молодых специалистов, развитие корпоративных компетенций, научно-технической, рационализаторской и инновационной активности, направленной на реализацию производственных инициатив и оптимизацию основного производства Компании

Молодые специалисты Компании в течение 7 учебных модулей под руководством тьюторов мирового уровня осваивали основы ТРИЗ, «Производственную эффективность», «Проектное управление», «Основы финансового менеджмента», «Основы эффективной коммуникации», «Оценка и управление рисками проектов».

В этом году на суд экспертов было представлено 10 проектов. 2 из них выбраны для внедрения в производственный цикл Компании: «Сокращение времени бурения скважин локального прогноза в условиях ГДЯ за счет внедрения высокооборотистых буровых станков» (автор Исмагулов Александр Игоревич Заместитель главного инженера по горным работам (МСШСТ УКС), куратор: Урбанов Николай Михайлович – Главный инженер, УКС) и проект «Оптимизация затрат на ремонт шахтных подъёмных машин и главных вентиляторных установок (снижение затрат на техническое обслуживание и ремонты)» (авторы Ситников Олег Родионович Ведущий специалист аппарата управления АК "АЛРОСА" (ПАО) и Юдин Константин Андреевич, Эксперт аппарата управления АК "АЛРОСА" (ПАО), куратор: Черентаев Денис Владимирович – Главный эксперт управления сопровождения и развития ремонтной деятельности (Аппарат управления Компании г. Мирный).

Остальные проекты приняты с комментариями.

Желаем всем выпускникам пятого потока Корпоративной целевой программы развития молодых специалистов «Потенциал АЛРОСА» профессионального роста, смелых идей и новых свершений!