Корпоративные программы развития

АЛРОСА предлагает сотрудникам всех уровней должностей возможности комплексного обучения, чтобы помогать им раскрывать потенциал, выделять кандидатов для кадрового резерва, внедрять единый стандарт корпоративных компетенций.

 

ПОТЕНЦИАЛ АЛРОСА

Целевая аудитория: молодые специалисты АЛРОСА в возрасте до 35 лет (включительно), проработавшие в компании не менее 1 года и прошедшие конкурсный отбор.

Цель программы: выявить молодых специалистов с высоким потенциалом, развивать их корпоративные и профессиональные компетенции, стремление к научно-технической, рационализаторской и инновационной активности.

 

ШКОЛА МАСТЕРОВ

Целевая аудитория: линейный управленческий персонал, мастера, рабочие производственного блока и блока ТОиР. 

Цель программы: развить компетенции линейного персонала, подготовить кадровый резерв производственного персонала.

 

АКТИВ АЛРОСА

Целевая аудитория: главные и ведущие специалисты (грейд 4 и выше), руководители начального звена (грейд 5-7).

Цель программы: обучение и развитие специалистов  в формате дистанционной бизнес-игры, внедрение модели компетенций АЛРОСА, формирование кадрового резерва.

 

ДОСТОЯНИЕ АЛРОСА

Целевая аудитория: руководители начального уровня.  

Цель программы: обучить руководителей вкладывать профессиональные компетенции, усилие и время в создание результатов сотрудников.

 

ЛИДЕРЫ АЛРОСА/ ЛИДЕРЫ ПРО

Целевая аудитория: руководители среднего звена и выше (грейд 9 и выше).

Цель программы: развитие управленческих и поведенческих навыков руководителей, формирование единого управленческого видения. 

  • 0

    курсов

Как проходит Обучение

  • Изучаете
    тему

    В курсе — практические видеоуроки.

  • Выполняете
    задания

    В том темпе, в котором вам удобно.

  • Работаете
    с наставником

    Закрепляете знания и исправляете ошибки.

  • Получаете
    сертификат

    И дополняете им своё резюме.