Как привлечь и удержать молодых специалистов на предприятии

28 февраля в Сибирском государственном университете водного транспорта (СГУВТ) г.Новосибирск в рамках конференции «Кадровый потенциал предприятий водного транспорта. Наука – основа развития отрасли» прошел круглый стол, в котором участвовали наши коллеги из Корпоративного университета.

Участники мероприятия - профильные работодатели отрасли обсудили проблему «кадрового голода» на предприятиях.

Декан гидротехнического факультета СГУВТ рассказал о новых кафедрах, открытых в прошлом году и направлениях дополнительного образования на факультете.

В процессе диалога собравшиеся обсудили изменения в законодательстве о целевом обучении студентов при участии компаний-работодателей, заочное обучение действующих работников компаний без отрыва от работы.

Сотрудники СГУВТ рассказали, как работодатель может взаимодействовать со студентами на всех этапах целевой подготовки новых кадров, что делать частным компаниям, когда возникает необходимость в молодых специалистах, как вуз может помочь Компании с абитуриентами из северных регионов.

Особый интерес вызвала тема удержания молодых специалистов в компаниях после успешного прохождения практик и окончании целевого обучения. Работодатели поделились своим опытом в решении этого вопроса.